Promueve el bienestar financiero de tus trabajadores | Esofitec
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Hace tiempo que las empresas son muy conscientes de que el bienestar emocional de sus empleados influye en su productividad y vinculación con la empresa. A pesar de esto, el bienestar financiero es aún una asignatura pendiente y se considera un espacio tabú en el que no se le pone tanto foco  a nivel de rr.hh a pesar de su importancia.  Está demostrado que cuando los empleados tienen menos preocupaciones y distracciones económicas,  la fuerza de trabajo está más enfocada. Existen muchos planteamientos interesantes que podrían importarse al mundo del bienestar financiero para empleados.

Existe por ejemplo una aplicación innovadora que permite cobrar el sueldo a los trabajadores en tiempo real con tan solo un clic. Mediante una app fácil e intuitiva se puede cobrar el sueldo en cualquier momento de manera instantánea y gratuita.

Esta herramienta se llama payflow y permite un acceso instantáneo al salario devengado en cualquier momento del mes para que el trabajador tenga la flexibilidad de cobrar cuándo y cómo quiera. Esto permite menos estrés financiero por parte del trabajador.

Beneficios de usar payflow para la empresa

  • Menos rotación de empleados y fuga de talentos.
  • Transforma experiencia del empleado.
  • Los trabajadores aumentan su productividad porque son más felices.
  • Promueve el bienestar financiero.

Esta aplicación es perfecta cuando se integra con un software de nóminas como a3innuva Nómina corporate

La solución de nómina online para la gestión de los RRHH

a3innuva Nómina corporate es la solución laboral para grandes empresas con la que puedes gestionar la nómina y las demás funciones de Recursos Humanos en cualquier momento y lugar ya que es un software online y que te permite trabajar de forma colaborativa con tus empleados.

La información de a3innuva Nómina se integra con Payflow automáticamente.

Datos como los de contratación, fechas de altas y bajas generadas en a3innuva Nómina, están disponibles en Payflow. También datos de identificación, datos personales y datos profesionales.

 

Cuidar la salud de los empleados desde una visión holística es y será cada vez más necesario. La implantación por parte de las empresas de planes de salud mental,  bienestar físico, y también desde del punto de vista del salarial para un bienestar financiero, estará cada vez  más incorporado en los departamentos de RRHH.