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El próximo día 12 de mayo entra en vigor el nuevo decreto ley sobre la obligatoriedad para las empresas de instalar sistemas de registro y control horario de los trabajadores. Si deseas conocer más información sobre esta nueva ley puedes consultar nuestro anterior artículo Nueva Ley de Control de Asistencia Laboral Si necesitas elegir un sistema de control de horarios de empleados para adecuarte a la nueva ley te exponemos los principales factores a tener en cuenta en este proceso de elección.

Factores a tener en cuenta para la elección de una solución de control de horarios de empleados.

 

  1. Elige un sistema de control de horarios de empleados de fácil implantación.
  2. Elige una solución que se pueda integrar con herramientas que ya tiene tu empresa.
  3. Ten en cuenta el precio y escalabilidad del software.
  4. Busca un proveedor y fabricante fiable.
  5. Investiga si el software tiene todas las funcionalidades que exige la ley y las que necesita tu empresa.

Disponer de una solución de control de horarios de empleados tiene múltiples ventajas.

Si además de adecuarte a la ley quieres ir un poco más allá de su cumplimiento y mejorar la gestión de tu empresa, existen en el mercado opciones que nos permiten, además de registrar el simple fichaje de entradas y salidas, tener más funcionalidades. La llegada de la nueva normativa puede ser un buen momento para analizar las ventajas que nos pueden aportar, tanto para la empresa como para el trabajador.

a3 gestión del tiempo es uno de los sistemas de control de horarios de empleados que cumple todos los requisitos.

  • Permite realizar marcajes de entrada y salida.
  • Permite un cálculo automático de bolsas de horas, ajustes de salarios en relación al horario cumplido, planes de incentivos…
  • Dispone de una App gratuita para iOS y Android para gestionar el control de horarios de empleados desde cualquier dispositivo móvil.
  • Podrás consultar y gestionar horarios, turnos y vacaciones de tu equipo.
  • Ayuda en la toma de decisiones al tener toda la información disponible y accionable en una interfaz única.
  • Información exportable.
  • Se integra con otras soluciones de nómina y con cualquier otra solución de nómina con Excel.

Si deseas hablar con un consultor para conocer más información sobre el control de horarios de empleados y la mejor solución para tu empresa para adecuarte a la ley, contacta con nosotros