Día Internacional de la mujer 2020
Este domingo, 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer. Un día que reivindica el papel de la mujer en el mercado laboral.
Los orígenes de la celebración de este día radican en las protestas de las mujeres trabajadoras de Nueva York, que reclamaban mejores condiciones laborales. Ahora, después de mas de 90 años, sigue la lucha, no solo en el mercado laboral sino con el objetivo de alcanzar la igualdad, la justicia, la paz y la participación igualitaria de la mujer con respecto al hombre en todos los ámbitos.
Pese a los avances conseguidos en los últimos años, la desigualdad existente entre hombres y mujeres es aún notoria en muchos sectores de nuestra sociedad. La brecha de género sigue siendo muy alta en muchos estudios, como por ejemplo en todos los de ingeniería y en el ámbito tecnológico en general.
La representación de las mujeres en Esofitec
La participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos laborales y de la sociedad es un derecho humano fundamental. Sin embargo, no siempre es representada en todos ellos al mismo nivel que los hombres. El papel de la mujer suele ser inferior en muchos ámbitos como en la política, en sectores tecnológicos, ingenierías, sector energético, construcción, en el campo, etc.
Pero gracias al trabajo perseverante en esta problemática, el avance femenino en profesiones ocupadas tradicionalmente por hombres está creciendo.
En empresas como Esofitec, a día de hoy, podemos decir que casi la mitad de la plantilla son mujeres. Si el año pasado el 47% de nuestra plantilla eran mujeres, este 2020 ya llegamos a un 49%.
Para celebrarlo y dar visibilidad a una problemática social nos sumamos al movimiento mundial por los derechos de las mujeres con entrevistas a las tres primeras mujeres que han formado parte de la plantilla de Esofitec, Sandra, Mary y Carmen. Ellas nos cuentan cómo ha sido el crecimiento de la empresa en lo que a paridad laboral se refiere y nos dan su visión sobre las mujeres en el ámbito tecnológico.
En Esofitec seguiremos impulsando la atracción de talento en femenino a la industria tecnológica ayudando al empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos.
¡Me parece genial que se promueva la igualdad de oportunidades en las empresas! ¡Es clave!
Pues a mí me parece una pérdida de tiempo. Las empresas deberían contratar a los mejores, punto. La igualdad de oportunidades suena bonito en teoría, pero al final del día, lo importante es la competencia.
¿Realmente crees que la paridad de género en el trabajo es efectiva? ¡Opiniones!
¡Claro que sí! La paridad de género en el trabajo es esencial para la equidad y el progreso. Negar su efectividad es ignorar la realidad de la discriminación y la desigualdad. Todos merecen igualdad de oportunidades. ¡Opiniones!
¿Por qué no se enfocan en el talento en lugar del género?
¿Por qué seguir hablando de igualdad si ya vivimos en un mundo equitativo?